古云：诸侯之宝有其三，土地、人民、政事。能与“领土”、“政权”并驾齐驱的，莫过于人才。作为竞争颇为激烈的国内互联网，各大厂商对自然也有各自“人才招揽”的独到之处。不久前，小编收集到一份来自国内一线厂商“卓越游戏”在2014年推出的“人才招揽计划”。值得一提的是，在这份“招揽计划中”，小编不仅看到极为贴心的“员工配偶工资”外，还惊讶的看到“员工发车”、“员工发房”等土豪福利！
一、公司福利： 我们的团队预计在今年扩充至300人，并为员工提供以下福利：
1、新人腐败奖：为每位新员工安排新手指导员，并发放200元团建费用；
2、推荐伯乐奖：员工为公司推荐人才，可获取月薪10%~100%的奖金；
3、保底年收入：每位员工年收入不低于14个月月薪；
4、日常激励：发放周之星奖（300元）、月之星奖（1000元）等日常激励；
5、年度激励：年度优秀员工发放3000元奖金以及价值1500元24K纯金LOGO一枚，年度新锐员工发放2000元奖金；
6、项目奖：
完成奖：凡事参与游戏项目开发的同事，会根据每人在项目中付出的额外时间，获得不同额度的项目完成奖励
分红奖：凡事参与游戏项目开发的同事，会根据每人在项目中付出的额外时间，获得不同额度的项目项目分红
7、股权期权：根据员工职级和贡献程度，每年发放两次期权；
二、生活篇： 1、0息贷款：公司为工作满一年以上的员工提供0息贷款，员工根据技术级别以及行政职务可以享受5~50万额度内部贷款
2、0息借款：面向员工提供2万以内0息借款
3、设备报销：购买iPhone设备报销1000元
4、免费项目：
用车：员工或者家属生病，免费且无条件使用公司车辆。
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